Los dilemas de carácter supra organizacional son los más difíciles de manejar, ya que las decisiones tomadas por PEMEX y sus responsables afectarán a muchas personas, tanto como dentro de la organización como fuera de esta, incluido los gobiernos.
Los dilemas relacionados con este nivel abarcan la conciencia, en este caso, de Raúl Muñoz Leos y de otros funcionarios responsables, a los empleados, accionistas, gobierno (con mayor razón, ya que se trata de una empresa estatal), la comunidad, al país y a los grupos de interés.
Correcto vs. Correcto
En el caso principal que estamos analizando, es decir, la utilización de fondos de PEMEX por parte de Raúl Muñoz Leos para beneficios personales y familiares, no representa un dilema de lo correcto vs. Correcto, ya que se estaría analizando si realizar una decisión incorrecta que no tiene ninguna justificación vs. una decisión correcta.
Sin embargo, dentro del tema analizado se puede encontrar que Raúl Muñoz Leos se enfrentó a un dilema ético (correcto vs. correcto) al momento de decidir si celebrar un acuerdo con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana -STPRM. Este acuerdo se realizó sin estar facultado por la ley para transferirle al STPRM de manera “ilegal” 1,74 mil millones de pesos, con la finalidad de evitar que hubiese una huelga en el país por parte del gremio petrolero.
Se puede observar que Raúl Muñoz, se enfrentó a la decisión de hacer algo malo para que no ocurra algo peor, ya que si no realizaba dicho convenio, la insatisfacción por parte del Sindicato y el Gremio petrolero de México iba a generar una paralización en el país. Esta situación se agrava ante el hecho de que PEMEX es la mayor contribuyente al Estado mexicano y la mayor empresa de México.
A continuación se puede ver el análisis de lo correcto vs correcto, respecto al dilema de firmar el acuerdo con el STPRM
